Kell egy B terv
A Koronavírus által kialakult helyzetben, a Friends Club Hungary gyors reagálásának köszönhetően elindult egy társadalmi kezdeményezés, melynek céja, hogy a munkájukat az elmúlt hetekben elveszített emberek a lehető legrövidebb idő alatt akár rövid, akár hosszú távú munkához és megélhetéshez jussanak. Ha tudsz, segíts Te is egy nyitott pozícióval.
A “B terv” projekt hatalmas segítséget kapott az általunk fejlesztett Blue Colibri App-tól, a felület hatékony kezelésére. A Blue Colibri a vállalati környezetben segít gyors, hatékony, mérhető kapcsolatot tartani a munkavállalókkal akár mobiltelefonon, akár desktopon.
(Az infografikán az eddig regisztráltakra vonatkozó adatok láthatók)
MEGOLDÁSAINK
RÖVIDEN RÓLUNK
HELLO! MI VAGYUNK A COLIBRI
2013 óta az employer branding élvonalában
A Colibri csapata szakmailag felkészült, kreatív, lendületes, kitartó és persze játékos is. Az első olyan employer branding tanácsadó és HR kommunikációs ügynökség vagyunk, ahol ötvözzük a marketingkommunikációs beállítottságú HR-es és a szervezetfejlesztési beállítottságú marketing szakemberek tudását. Ebből az ütős mixből születnek meg azok a komplex válaszok, amelyek partnereink toborzási, elkötelezési és megtartási kihívásaira jelentenek megoldást.
WORKSHOPOK
BRANDIVITY
EMPLOYER BRANDING JÁTSZVA
Nagyvállalati környezetben dolgozol, de el vagy veszve az EVP-k, a munkavállalói élménytényezők és a kutatási módszerek sűrű tengerében? Esetleg egy kkv-ban (szinte) egyszemélyes hadseregként állsz helyt a toborzás, megtartás és a munkáltatói márkaépítésben? Tanuld meg az employer branding fortélyait játszva, a stratégiától kezdve, a belső bevezetésen át a külső kommunikációig!
TARTALOMGYÁRTÁS
COLIBRI STUDIOS
Forgasd fel a márkád!
Mindenkinek van egy története, ami csak az övé. Egy vállalatnak is. Mi azért dolgozunk, hogy ezek a történetek életre kelhessenek, és célt érjenek. Szakértő csapatunk több mint 6 év munkáltatói tartalomgyártási tapasztalattal segít, hogy magas minőségű, személyre szabott tartalmakkal tűnhess ki a tömegből, legyen szó akár videóforgatásról, animációkészítésről, portré- vagy rendezvényfotózásról.
EMPLOYER BRANDING SPRINT
A tudatosan felépített, hiteles, vonzó, és megkülönböztető munkáltatói márka elengedhetetlen a munkavállalók bevonzásához, elkötelezéséhez és megtartásához.
A korábban hosszú hónapokig elhúzódó, idő- és erőforrás-igényes employer branding folyamatok helyett megalkottuk a Colibri Employer Branding Sprintet.
A korábban hosszú hónapokig elhúzódó, idő- és erőforrás-igényes employer branding folyamatok helyett megalkottuk a Colibri Employer Branding Sprintet.
1. Bemelegítés
Az üzleti célok, a stratégia és az elvárások megismerése
2. Futam
2/1. Vezetői villásreggeli
Vezetők bevonása és elkötelezése
2/2. Munkavállalói nap
Munkavállalói élmény feltérképezése
2/3. Versenytárselemzés
Munkaerőpiaci tendenciák áttekintése
3. A célszalag átszakítása
Az elemzés eredményeinek összegzése
4. Stratégia
EB stratégia kialakítása és az EVP megfogalmazása
5. Irány a bajnokság
Belső és külső akciótervezés
BLUE COLIBRI
VÁGD ZSEBRE A MUNKAVÁLLALÓI ÉLMÉNYT!
A Blue Colibri App a Colibri HR Solutions legújabb innovatív megoldása, amely forradalmasítja a belső kommunikációt.
Érd el a munkavállalóidat bárhol, bármikor! Az elköteleződést és belső kommunikációt támogató mobilplatform megoldást nyújt a számítógépes munkaállomással és/vagy e-mail címmel nem rendelkező, különböző helyen dolgozó kollégák elérésére! Nézd meg letöltési útmutatónkat az alábbi linken!
SZOLGÁLTATÁSAINK
Ízelítő videóinkból
Image film
Animációs videó
Kampányfilm
Szakmai videó
Video job description
Video job description
Image film
Sajtómegjelenések
“A Colibri HR Solutions, a Zyntern.com, illetve a Blue Colibri alapítójával az employer branding létjogosultságáról, a coaching szemléletű vezetési kultúráról, a csoportos bölcsességről, illetve a vállalatok belső kommunikációjáról beszélgettünk.”
portfolio.hu
“A jelenlegi munkaerőhiányos környezetben nagy problémát jelent a vállalatok számára a magas fluktuáció, a tehetséges, Z generációs “digitális tehetségek” megtalálása, megtartásuk pedig még nehezebb. Nincs egyetértés azonban a HR vezetők körében arról, hogy hogyan lehetne őket megtartani”
portfolio.hu
“Gyakornokokat és a cégeket kapcsol össze egymással egy új online platform, amelynek egyik erőssége, hogy a jelenlegi és jövőbeni gyakornokok értékelhetik is a hazai vállalatokat.”
24.hu
“Amíg nem raktunk rendet bent, ne akarjunk kifelé kommunikálni”
Üzlet & Pszichológia
“Több mint 6000 szavazat alapján, a Z és az Y generáció véleményét is mérlegelve választotta meg a legjobb gyakornoki programokat kínáló, a pályakezdők számára legjobb választást jelentő cégeket a Zyntern employer branding szakértői csapata.”
Világgazdaság
” Mit akarnak az Y-ok és a Z-k? Interjú Megyeri Mirtillel, a Zyntern társalapítójával.”
forbes.hu
“A szervezők elmondták, hogy több ezren nézték meg a videót, 500-an adtak választ a fiktív cég kérdéssorára és 130 fiatal megpróbált rátalálni a cégre, küldött e-mailt, hogy itt szeretne dolgozni…”
hrportal.hu
“Rugalmasság, folyamatos fejlődési lehetőség – ezek a szavak kiüresedtek. Új értékeket kell letenni a munkavállalók elé, hogy egy cég vonzóvá válhasson a szemükben.”
hrportal.hu
“Az első hazai HR innovációs pályázat 2015. november 11-i díjátadóján a Colibri csapata örülhetett a legjobban, hiszen a nívós szakmai versenyen erős mezőnyben diadalmaskodtak, ők lettek 2015 HR Innovátorai.”
portfolio.hu